列入异常 招聘受阻

    2月6日，年后上班第三天，人们还沉浸在浓烈的过年气氛中。办公室小郑透过办公室窗户，看着外面细碎的雪花在空中恣意的飘洒，稀疏的行人步履匆匆的走过，想着今天应该不会有前来办事的企业，可以把前期工作做一个梳理。一名女子直接推门进来，急切的问：“是信用监管科吗？”打断了我的思绪。我急忙转头回答：“是企业信用信息监管科，请问您有什么事？”

    “去年我们公司按要求提供了所有材料，现在也正常经营着，为什么被列入异常了。公司现在没办法招聘，导致公司业务基本上全部停滞了。”语气中带着不满和质疑。

    “您先别着急，有事慢慢说。”

    她仍然无法平息自己，“我们是许昌某某发制品有限公司，由于年底员工离职较多，公司每年都会在春节过后重新招聘一线工作人员及电商销售人员。初八上午，我们公司像以往一样在许昌市人力资源市场网（许昌市公共就业服务网）提交招聘资料，却显示权限已到期，资料无法上传。随后，又在58同城（许昌）上提交招聘资料，仍然显示审核不通过。这样的情况，以前没有出现过。如果我们年后不能如期招聘到工作人员，公司的很多工作就没办法开展。当天下午，我们急忙赶到许昌市人力资源市场询问情况，却被告知，在国家企业信用信息公示系统（河南）上显示我们公司被许昌市工商局列入经营异常名录了，属于失信企业，从保障就业人员权益角度考虑，暂时不能办理招工手续，只有恢复正常后才能接受我们的招聘材料。”

    小郑一边听她讲述情况一边登录国家企业信用信息公示系统查询。经查，该公司是在2016年开展的企业年报信息不定向抽查中，通过第三方审计发现其年报中公示的对外提供保证担保等信息与实际情况不一致，属于公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假情形，违反了《企业信息公示暂行条例》相关规定，被许昌市工商局列入了经营异常名录。

    了解情况后，公司财务人员刘女士强调：“这可能是当时报送年报时对该项政策理解不透，导致了错误。填写错误我们承认，但是我们确实不是故意要隐瞒的。”

    小郑进一步解释，“工商部门在依法开展信息抽查中，发现企业公示信息与检查情况不一致的，按公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假处理，并不区分企业是否存在主观故意。这一原则的设定就是要强调企业对自己公示信息的真实性、及时性负责，也就是说你公示的信息真实便可为企业积累信用资产，公示信息不真实则要自己承担法律责任，为企业信用减分。这就和我们考试一样，不会因为我不小心写错答案而不扣分，因为在交卷前我有足够的时间检查并修改答案。年报也一样，在6月30日之前，公司都可以修正年报数据，过了6月30日，交卷了，数据就定格了。”

    “那我们现在怎么办？还能恢复正常吗？人员一天招聘不到位，公司一天不开工，就是损失呀。”

    “别急。你们现在要做的首先是登录国家企业信用信息公示系统（河南）更正2016年度报告中的错误信息，然后来我们这里提交移出经营异常名录申请资料，在材料齐全的情况下，我局会本着服务企业的原则，尽快将你们公司移出经营异常名录。”并再次提醒她，公示信息一定要做到及时、真实，珍惜企业信用，避免因公示信息不及时、不真实受到惩戒。

    刘女士表示，通过这件事对企业年报又有了新的认识。以往公司对年报工作确实重视不够，没有抱着严谨的态度去填写。今后一定认真严谨的对待，绝不会再出现这样的问题。

第二天，依然飘着雪花，雪花在微风的吹拂下斜斜的往下落。咚咚，轻柔的敲门声后，刘女士带着相关材料走进来，办理移出经营异常名录手续。